休日は年間120日以上。さらに年次有給休暇は、初年度で10日、以後1年ごとに1日ずつ加算され最大で20日の休暇が付与されます。

完全週休二日制を取り入れております。またＧＷ休暇/夏季休暇/年末年始休暇の長期休暇が毎年あります。休暇中はゆっくり自分の時間が持てるので、プライベートの充実が図れます。

勤続7年、10年、15年、20年、30年のタイミングで、リフレッシュ休暇と旅行ギフトカードが支給されます。休暇日数と金額は勤続年数により異なりますが、リフレッシュできるいい機会になります。

住宅を購入すると3日間の特別休暇を取得することができます。（契約日・引渡し日・引越し日の 3日間※ただし投資用マンションの場合は、契約日・引渡し日の2日間）

「結婚」「出産」「介護」「配偶者の転勤」といったライフイベントによる退職者はもとより、定年退職、キャリアプラン等を理由に他社に転職した方で再び当社で力を発揮したいという人材を再雇用する制度です。

子供が1歳になるまで、育児のために休業できる制度です。男性の取得もできます。その他に職場復帰した後に子供が小学校就学前までは短時間勤務ができる制度もあり、子育てと仕事を両立させる制度が充実しています。

家族の中で介護が必要な人がいる場合、93日を上限に休業することができます。また、休業ではなく、短時間勤務を希望することもできます。

宿泊施設や行楽施設、各種サービスが東京不動産健康保険組合の福利厚生サービスで利用可能です。

社員の豊かな老後を支えるために、企業年金(確定拠出年金 401k)制度を導入しています。また、自宅購入で一時的に会社から貸付を行うことができます。このように社員が安心して暮らせるサポートをしています。

自宅購入で一時的に会社から貸付を行うことができます。このように社員が安心して暮らせるサポートをしています。

賃貸または持ち家の場合、住宅手当が支給されます。

入社後に紹介状を発行の上で住宅を購入された社員には別途、一定期間の住宅購入手当が毎月3～5万円以上支給されます。（ただし投資用マンションの場合は支給の対象外となります）

自宅を購入した時に祝い金を支給します。また、結婚・出産した時も祝い金があります。弔慰金の支給があります。

勤続年数3年以上の社員が、正当な理由により退職するときは退職金が支給されます。

初めて宅地建物取引士(宅建)を受験する社員には受験費とテキスト購入費（上限6,000円）を支給しています。

社員の「ご家族に感謝の気持ちを伝えたい」という想いで全社員家族へお花と誕生日プレゼントをお送りしています。

地方出身者の入社時の引越し費用を負担します。希望者には住宅を紹介していますので安心して仕事のスタートができます。

通勤にかかる交通費（バス・電車など）の定期代(上限３万円/月)を支給します。

毎年一回全社員に必ず健康診断を行っています。その他に、インフルエンザの予防接種補助などを実施しています。

本人、または親、子、配偶者の死亡という弔事の際に取得できる休暇です。

社員同士の交流、繋がりを深めるために年に数回、レクリエーション委員を中心に様々な企画を実施しています。費用は会社が全額　負担し、企画に参加しやすく、皆　楽しみにしています。

自主目標を達成した場合には、報奨金が支給されます。また、会社に貢献し、輝いた社員にティアラ賞で表彰しています。

社員が会社をより良くするために個人情報・社内ルール・情報通達・社内美化・業務改善・レクレーション委員会が設置され、全社員がどこかに所属しています。また、食事会などの委員会活動費も会社が負担します。